5 важных моментов, о которых стоит подумать, прежде чем уволиться с работы

Практически каждому человеку хотя бы раз-два в жизни приходится менять работу. Но одно дело, когда это вынужденная мера (например, сокращение), и совсем другое, когда человек сам решает уйти. Поэтому прежде чем сменить рабочее место, нужно тщательно обдумать некоторые моменты, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.

Оценить, насколько серьезна проблема, из-за которой уходите

Причин, по которым люди решаются сменить работу, огромное множество, но не все они являются вескими, даже если и кажутся таковыми на первый взгляд. Повздорили с коллегами или некоторое время терроризирует начальник? Это очень неприятно и обидно, но не всегда стоит смены рабочего места. С коллегами через время может наступить примирение, а начальник может смениться, а на его место прийти новый.

Существуют и другие ситуации, которые со временем меняются, и их нужно постараться пережить, не рискуя своим рабочим местом. Все в жизни переменчиво. Безусловно, если на работе больше минусов, чем плюсов, то ее нужно менять без сомнения и сожаления. Но если смущает лишь один аспект, то стоит подумать, можно ли его изменить или устранить вовсе.

5 серьезных ошибок, которые не стоит допускать на работе, чтобы вас не уволили

Подумать, есть ли возможность карьерного роста

Каждый человек должен иметь возможность развития на своем рабочем месте. Конечно, к этому придется идти не один год, но в любом случае такая возможность должна быть. Если же шансов на то, что рано или поздно начальство решит повысить в должности не предвидится, то можно без сожаления увольняться и искать другие более перспективные места.

Мало кого привлекает перспектива всю жизнь сидеть на одном и том же рабочем месте. И решение уволиться будет правильным. Но если же впереди маячит хорошая должность и приличная зарплата, то можно потерпеть некоторые неудобства ради карьерного роста.

Вспомнить, чем раньше нравилась эта должность

Прежде чем уволиться с нынешнего места работы, нужно вспомнить, по какой причине вы устраивались на нее. Конечно, если этой причиной были лишь деньги (а сейчас ситуация поменялась) и других плюсов в должности не было, то можно без сомнений увольняться. Но если есть и другие преимущества, то стоит задуматься.

Что может людей сподвигнуть устроиться в ту или иную компанию? Полный соцпакет, бесплатная парковка, оплачиваемый отдых в санатории и многое другое. Возможно, другие компании не могут предложить такие же условия (что вероятнее всего). И не факт, что условия работы и коллектив там будут чем-то лучше, чем на нынешнем рабочем месте. Взвесьте все “за” и “против”, перед тем как уйти на другую работу.

Какой день считается датой увольнения работника

Есть ли у вас на примете достойная замена

Многие люди под воздействием эмоций пишут заявления об увольнении, не задумываясь о том, где они будут работать дальше. Большинство из них уверены, что смогут за короткий срок найти хорошее место работы, но на деле все получается совсем не так и приходится сидеть без работы недели и даже месяцы, которые пережить довольно трудно.

Именно поэтому нужно сначала найти “пути отхода” (т.е. новую работу), а затем увольняться.

Сколько вы получите денег при увольнении в данный момент

Перед тем как уволиться, нужно подсчитать, какую сумму денег выплатит работодатель при уходе. Если зарплата была лишь частично официальной, то начальник может сдержать всю денежную сумму, а значит после увольнения придется очень тяжело финансово.

Лучше дождаться полной выплаты зарплаты, а уже затем сообщать своему руководству об увольнении.

Увольнение – это очень серьезный шаг, особенно если человек проработал на одном рабочем месте много лет, но в большинстве случаев это только к лучшему. Для того чтобы не ошибиться с решением, нужно заранее обдумать все нюансы.

Добавить комментарий

Поле "e-mail" необязательно для заполнения