Какой день считается датой увольнения работника

Далеко не всегда при увольнении удается закончить трудовые отношения с предприятием за один день, в некоторых случаях данная процедура может занять почти две недели. Так все же, день увольнения считается рабочим днем или нет? Рассмотрим все тонкости этого вопроса детальнее.

Особенности процедуры увольнения

Общего правила, по которому устанавливалась бы дата прекращения трудовых отношений, не существует. Продолжительность процедуры определяется не причинами увольнения или личными пожеланиями сотрудника, а той статьей трудового кодекса, в соответствии с которой оно происходит.

Какой день считается датой увольнения работника

В большинстве случаев эта дата совпадает с датой последнего трудового дня.

К примеру, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, предупреждает об этом заранее, после чего отрабатывает на прежнем месте 2 недели. Это необходимо работодателю, чтобы произвести начисление и оплату расчета, а самому работнику – для сдачи инвентаря и передачи дел. Датой увольнения является завершающий день отработки, который сотрудник проводит на данном рабочем месте. Главное, чтобы этот день был точно установлен и правильно прописан в заявлении.

К исключениям относятся те случаи, когда сотрудник фактически не работал в день увольнения, но место работы в это время за ним сохранялось, что вполне возможно по действующему трудовому законодательству.

По собственному желанию

Каждый сотрудник самостоятельно определяет свой последний рабочий день при увольнении по собственному желанию и заблаговременно (минимум за 2 недели) уведомляет об этом своего работодателя. Делается это путем написания заявления об увольнении по соответствующей форме, которое визируется руководителем организации. Подать его можно в отделе кадров предприятия, допускается также отправка в данную организацию по почте заказным письмом, сопровождающимся уведомлением.

Почему 33% новых сотрудников увольняются на испытательном сроке?

Какой день считается датой увольнения работника

Как утверждает статья 140 тк рф, по окончании двухнедельного периода сотрудник обладает законным правом прекратить трудовую деятельность, получить трудовую книжку и окончательный расчет.
При желании работника и при наличии уважительной причины период отработки может быть уменьшен либо отменен. В случае его отмены датой увольнения будет число, указанное в заявлении.

При увольнении работника с работы по собственному желанию требуется учитывать следующие особенности:

  • 2-х недельный период отсчитывают со следующего после подачи заявления дня;
  • Если окончание работы приходится на праздники или выходные, официально сотрудника увольняют только в наступивший за ними рабочий день.

В случае, когда сотрудник сначала берет отпуск, по окончании которого увольняется, то датой увольнения будут считать последний день отдыха.

Если по собственному желанию хочет уволиться человек находящихся на больничном листе, то после его окончания первый рабочий день станет датой увольнения.

Соглашение сторон

Если сотрудник нуждается в срочном увольнении или не может продолжать трудовую деятельность, им достигается соглашение с работодателем. Какой день считается в этом случае последним?

Если удается достичь соглашения, работника разрешается уволить без отрабатывания положенных 2-х недель. Работодатель может освободить сотрудника от выполнения его обязанностей, даже в день подписания заявления об увольнении.

Ликвидация предприятия

За 2 месяца до полного завершения деятельности юридического лица необходимо известить об этом его сотрудников и профсоюзные органы. В организации издают приказ о должностном сокращении, указывающий дату прекращения ее существования, которая и будет являться датой увольнения всех работников. Такой же порядок действует в случае объявления предприятия банкротом.

5 серьезных ошибок, которые не стоит допускать на работе, чтобы вас не уволили

 Сокращение штатов

До начала сокращения штатов на предприятии должно быть издано распоряжение о его проведении. Каждого попадающего под данную процедуру сотрудника необходимо ознакомить с этим документом.

Последний день, когда человек еще должен выходить на работу, считается датой расторжения договора и увольнения.

По инициативе предприятия

Существуют разные причины, когда возможно увольнение сотрудника работодателем по его собственной инициативе. Например, работник продолжительное время без уважительных причин отсутствует. Дата увольнения в такой ситуации будет совпадать с последним днем работы до совершения прогула.

Увольнение по инициативе предприятия может произойти и в других случаях. Основные из них следующие:

  • смена собственника;
  • ликвидация предприятия;
  • несоответствие данного лица занимаемой должности;
  • уклонение от выполнения профессиональных обязанностей;
  • наличие неоднократных случаев грубого нарушения дисциплины;
  • появление на работе в токсическом или алкогольном опьянении;
  • разглашение коммерческой или служебной тайны;
  • совершение мелкой кражи;
  • предоставление недостоверных сведений в период трудоустройства.

Когда трудовые отношения с сотрудником расторгаются по одной из перечисленных выше причин, на предприятии издается соответствующий приказ, где указывается дата увольнения, которая не может совпадать с датой издания данного документа. На основании  этого приказа и производится расчет. Лицо, увольнение которого инициировано работодателем, имеет право принимать участие в обсуждении даты  своего увольнения и подавать предложения, касающиеся этого вопроса.

Если сотрудник пребывает в законном отпуске, то до его окончания уволить человека по инициативе работодателя нельзя. Не разрешается также увольнять по этой статье людей находящихся на больничном листе.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника за частые опоздания или перекуры

В случае смерти сотрудника невозможно уволить его на основании медицинской справки, удостоверяющей этот факт, следует дождаться оформления свидетельства о смерти. При этом дата увольнения, проставленная в приказе об увольнении в связи со смертью, не должна совпадать с реальной датой этого печального события.

Трудовая книжка: запись об увольнении

В день окончания трудовых отношений с сотрудником, в его трудовой книжке выполняется необходимая запись. В ней содержатся число, месяц и год увольнения и приводятся ссылки на соответствующие статьи трудового кодекса.

Если сотрудник за период отработки не успел выполнить свои обязательства по передаче дел или материальных ценностей, увеличивать срок его пребывания в учреждении работодатель права не имеет. Точно так же дата увольнения не может изменяться в сторону возрастания, если организация не успела подготовить сотруднику расчет.

Если в последний день не удается отдать трудовую книжку работнику из-за его отсутствия или нежелания ее получать, предприятие должно отправить ему уведомление с напоминанием о необходимости либо забрать данный документ самостоятельно, либо согласиться на ее отправление по почте. После отсылки такого уведомления с работодателя снимается ответственность за задерживание трудовой книжки.

Как видим, отвечая на вопрос можно ли считать день увольнения рабочим днем или нет, ответ будет однозначным – да. Исключения из этого правила касаются только лиц фактически не работающих, но сохраняющих за собой данное рабочее место.

Добавить комментарий

Поле "e-mail" необязательно для заполнения