Как уберечь себя от увольнения во время кризиса: 5 простых советов

Во время сложных экономических ситуаций владельцы фирм сокращают количество работников. Для этого они используют разные хитрости и незаконные методы. Поэтому каждый должен знать, как уберечь себя от увольнения во время кризиса, и 5 простых советов помогут ему в этом. Важно знать, как защищать свои права и не бояться их отстаивать.

Полезные рекомендации

Во время экономического кризиса люди испытывают стресс по разным причинам. Многие боятся потерять работу, так как фирмы стараются сократить расходы. В такой ситуации сложно сохранить спокойствие.

Некоторые советы для снижения вероятности увольнения:

Полезные рекомендации

  1. Положительный настрой помогает не просто выполнять свои трудовые обязанности, но и демонстрирует отношение к работе.
  2. Инициативность и желание повышать квалификацию позволяет продемонстрировать заинтересованность в улучшении рабочих качеств.
  3. Высокий уровень адаптации поможет человеку привыкнуть к любым переменам.
  4. С клиентами нужно хорошо обходиться, решать их проблемы и всячески поддерживать.
  5. Хорошие отношения с руководителем — залог сохранения рабочего места. Поэтому сотруднику нужно идти на диалог, задавать вопросы и показывать заинтересованность.

Чем выше квалификация работника, тем меньше у него шансов быть уволенным. Поэтому каждому нужно повышать профессиональный уровень.

Можно развиваться в смежных специальностях. Если у работника будет хороший опыт работы, то он без труда найдет новое место. Иногда полезно получить дополнительное образование — это сделает человека уверенным и он получит дополнительное преимущество перед другими кандидатами.

Какой день считается датой увольнения работника

Способы увольнения

Когда работодатель хочет избавиться от неугодного сотрудника — он просит его написать заявление по собственному желанию. В случае отказа он начинает угрожать уволить сотрудника по статье с записью в трудовую книжку.

Способы увольнения

Не стоит поддаваться на провокацию. Даже если работодатель действительно уволить за прогул или другое нарушение — это можно оспорить в суде. Необходимо собрать доказательства неправомерности поступка. В качестве них используют свидетельские показания коллег, заключения экспертов о соответствии занимаемой должности.

Если человек не выдержал давление и написал заявление по собственному желанию — он все равно может отозвать его в течение трех недель. Либо оспорить в судебном порядке, но это будет сложно сделать. Сотруднику понадобится доказать, что на него осуществлялось давление.

Нельзя соглашаться на уход в неоплачиваемый отпуск. В случае последующего увольнения работник теряет право на компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Иногда руководитель фирмы предлагает разойтись по соглашению сторон. В таком случае нужно внимательно изучить договор. В документе должны быть изложены все материальные претензии.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника за частые опоздания или перекуры

Работодатель может дать сотруднику сложное задание, которое не получится выполнить в положенный срок. В случае неисполнения начальник обещает уволить работника. В таком случае подчиненному нужно взять письменные указания. В документах должны быть все параметры задания.

Важные нюансы

Каждый день нужно предоставлять руководителю письменный отчет о продвижениях в выполнении. Бумагу дают в двух экземплярах и просят подписать. При отказе принимать документ его высылают заказным письмом. Все это позволит предоставить доказательства того, что задание не было сделано по объективным причинам.

Если работодатель решает уволить сотрудника в связи с сокращением штата, он письменно уведомляет его за два месяца. В это время человека продолжает выполнять свои обязанности. После оговоренного срока он получает трудовую книжку, зарплату и компенсацию. В случае когда предупреждение было устным — увольнение признается незаконным.

Важные нюансы

При оформлении на работу человек интересуется только уровнем заработной платы и наличием социальных гарантий (больничных, отпусков и т. п. ). Имеет значение и соблюдение работодателем неимущественных прав сотрудника.

5 серьезных ошибок, которые не стоит допускать на работе, чтобы вас не уволили

Например, руководитель не имеет права отказать в приеме из-за дискриминации:

  • по расе;
  • по полу;
  • по возрасту и т. п.

Уволить по таким причинам тоже нельзя. Работодатель не может изучать личную переписку сотрудника. Внешний вид тоже неприкосновенен и не может быть поводом для давления. Человек соблюдает дресс-код, носит форму (там, где это необходимо) и выглядит опрятно — любые требования сверх этого незаконны.

У работника есть право на физическую неприкосновенность. Он не может подвергаться насилию и другим чрезмерным методам воздействия.

Сотрудник может обратиться в общественные организации для защиты своих прав — профсоюзы, правозащитные и другие. У него есть возможность действовать через трудовую инспекцию и суд. В таком случае лучше заручиться поддержкой юриста, который поможет правильно составить заявление.

Добавить комментарий

Поле "e-mail" необязательно для заполнения