4 неочевидных испытания, которые вам предложат на собеседовании

Успешно пройти собеседование – нелегкая задача для претендента на вакантную должность. К тому же, в современных реалиях кандидату нужно быть готовым не только к стандартным вопросам об опыте и сильных сторонах, но и к психологическим тестам. Дополнительные проверки, устраиваемые работодателями, бывают порой настолько неочевидны, что их легко провалить. Рассмотрим примеры таких нестандартных задач и верные варианты их решения.

4 неочевидных испытания, которые вам предложат на собеседовании

Предложат выпить чашечку кофе

Работодатель может предложить выпить чашку кофе или чая. Здесь ориентироваться стоит по ситуации. Если в офисе есть секретарь, который приготовит, принесет напитки и уберет грязные чашки, то можно согласиться. Если секретаря нет, то лучше отказаться, чтобы рекрутеру не пришлось заниматься этим самому. Так вы покажете, что цените время других.

В современных офисах применяют еще один прием: потенциального сотрудника ведут на кухню и предлагают сделать кофе самостоятельно. Отказываться от предложения не стоит. При этом правильно используйте общение в неформальной обстановке, стараясь расположить к себе представителя работодателя.

Важный момент: не забудьте вымыть за собой испачканную чашку. По мнению рекрутеров, такое поведение показывает, что человек ответственен и легко впишется в коллектив.

Вежливо и тактично отказываемся от вакансии

Заставят долго ждать начала

Будущего работника могут проверить ожиданием. В этом случае, пригласив вас, к примеру,  к восьми утра, рекрутер будет постоянно смещать время начала собеседования. Конечно же, под благовидными предлогами. В итоге, просидеть под дверью вполне можно и два, и три часа. Таким образом,  работодатели проверяют кандидата на стрессоустойчивость. Считается, что если человеку действительно нужна работа и он трудоустраивается с серьезными намерениями, то непременно дождется беседы. Уход или всплеск недовольства наоборот будут  характеризовать претендента как эмоционально неустойчивого в стрессовых ситуациях, а значит неподходящего.

Странные задания и неадекватное поведение

Еще одна техника поведения потенциального работодателя – странное поведение рекрутера или представителя руководства. К примеру, вошедшего в кабинет претендента могут просто «не заметить». Пригласивший будет заниматься своими делами, пить кофе или разговаривать по телефону, а то и просто выйдет и исчезнет в пространстве. Так кандидата проверяют на креативность: смотрят, способен ли человек развернуть ситуацию в свою сторону, каким образом он попытается привлечь внимание и сфокусирует его только на себе. Верным решением здесь также будет договориться с секретарем о переносе собеседования на другой день.

5 шагов успешного собеседования по методу STAR

Ставящие в тупик задания работодателя – это тоже проверка на нестандартное мышление. К примеру, кандидата вполне могут попросить исполнить любимое музыкальное произведение. Пугаться не стоит: включите любимую мелодию на телефоне, где она наверняка есть. Никто же не говорил, что вы должны исполнить ее лично собственным голосом. Правильной будет и следующая реакция: уточните у работодателя, чем конкретно поможет компании ваша любимая музыка.

Повышение тона голоса

Когда во время собеседования работодатель срывается на крик – это верный прием проверки на стрессоустойчивость. Лучший совет здесь: проявляйте спокойствие. Продолжайте диалог  настолько невозмутимо, насколько это возможно. Вашей уверенности в себе и доброжелательности к собеседнику не должны поколебать даже откровенные оскорбления в ваш адрес от рекрутера.

Добавить комментарий

Поле "e-mail" необязательно для заполнения