6 признаков того, что вас скоро могут уволить

Большинство людей удивляются внезапному для них увольнению, а некоторые даже впадают в шок. Но не все осознают свои ошибки, совершенные на прошлом рабочем месте. Чтобы подобной ситуации не случилось с вами, возьмите во внимание следующие признаки, с помощью которых вы сможете определить, насколько вами довольно начальство.

Вы часто опаздываете на работу

В любых организациях у каждого работника есть определенный график, по которому он должен находиться на своем месте, даже у вашего начальника. И его придумали неспроста. Вам выделяется время, за которое вы обязаны выполнить хоть и не всю работу, но главные ее задачи. За это вы получаете оплату своего труда, а за перевыполнение ежедневного плана, возможно, – премии и поощрения от руководителей. Но какому начальнику понравятся опоздания его работника? Правильно, никакому.

Конечно, бывают разные жизненные ситуации, которые не зависят от человека. Но если онии будут случаться очень часто и станут причиной ваших постоянных опозданий, руководство задумается о том, а нужен ли им такой работник, и найдет другую кандидатуру. Поэтому старайтесь высыпаться и выходить из дома пораньше и, если ваша работа находится на другом конце города, лучше продумывайте самый короткий маршрут.

Вы получали несколько предупреждений от начальства

Формальные предупреждения от начальства по какому-либо поводу никогда не являлись чем-то позитивным. Вы можете получить:

  • словесное предупреждение;
  • письменное предупреждение;
  • второе письменное предупреждение.
Работа с вдохновением: 5 способов мотивации сотрудников

Все они являются признаком недовольства начальства вашей работой и скорейшего увольнения сотрудника. Если вы будете упорно игнорировать данного рода замечания, вместо того чтобы взять на вооружение и все исправить, то терпение начальства может в скором времени достичь критической точки. Таким образом вы только показываете руководителю, что его слова для вас ничего не значат, и единственным выходом с его стороны будет увольнение.

По крайней мере, здесь все честно. Начальник недоволен и открыто заявляет вам об этом, а не молча увольняет, не давая даже шанса изменить ситуацию.

Вы не справляетесь с работой

Чтобы узнать, плохо ли вы справляетесь с работой по мнению начальника, просто обратите внимание на его отношение к вам. Если это так, то на планерках и общих совещаниях он будет открыто критиковать вашу производительность и называть самой низкой во всем отделе. При этом никакой обратной связи по поводу своих результатов вы не получаете, руководитель не интересуется, нужна ли вам помощь, и не говорит о том, как важно приложить больше усилий в этом или следующем месяце.

Также, если вас захотят уволить по определенной причине, то начальник начнет собирать доказательства того, что вы не справляетесь с порученной работой или планом. Во многих случаях это означает, что каждая ваша ошибка документируется во всех подробностях, чтобы увольнение было проведено на законных основаниях.

Кому предоставляется налоговый вычет на лечение и как его получить

Однако многие руководители, перед тем как уволить, обычно сокращают количество работы или вовсе поручают мелкие и нестоящие задачи, с которыми может справиться даже школьник. Самое время активизироваться и вернуть утраченное доверие.

На вас жалуются клиенты

В случае, если вы не сдержались и нахамили одному из клиентов, руководитель не имеет права сразу же уволить вас. По ст. 81 Трудового Договора РФ, вам обязаны предъявить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения подобного проступка. Однако только грубое нарушение может повлечь увольнение работника. Также помните о том, что в таких случаях не исключено и принудительное увольнение со стороны работодателя.

Старайтесь не хамить клиентам организации, мирно и спокойно решайте конфликты. В таком случае, вы можете проявить свой профессионализм и хладнокровие. А подобные специалисты, которые работают с «холодной головой», поддерживают имидж компании, очень редко встречаются и ценятся руководством.

У вашей фирмы финансовые проблемы

В данной ситуации руководитель может либо сократить штат сотрудников, либо попросить их уйти в неоплачиваемый отпуск.

Что организация должна работнику, который попал под сокращение

К сожалению, подобное наблюдается довольно часто. К примеру, компания урезана в бюджете и не может какое-то время выплачивать своим работникам заработную плату. Конечно, первые в списке на сокращение – недобросовестные сотрудники и, как правило, пенсионеры, а последние – грамотные специалисты своего дела. Если вы будете стараться изо всех сил и отлично выполнять свою работу, вероятность того, что вас сократят, будет равна нулю.

Начальник постоянно контролирует вашу работу

Ранее вам поручали определенную задачу и в оговоренные сроки оценивали результат вашей работы. Теперь же каждый шаг тщательно обсуждается, критикуется и проверяется. Если вы заметили, что начальник по сто раз за день интересуется выполнили ли вы те или иные задачи и с каким успехом, стоит задуматься, какие действия могли вызвать такую реакцию у него.

Если вы вдруг обнаружили один из этих признаков в поведении вашего начальства или организации в целом, не спешите паниковать и искать другую работу, чтобы отомстить или что-то доказать. Постарайтесь исправить положение и отнеситесь ответственно к вопросу. Решите его в деловом русле. Подумайте о том, действительно ли вас хотят уволить, поговорите с начальником, обсудите все за и против. Возможно, вам удастся найти компромисс и сохранить место.

Комментарии2
  1. Буба Касторский

    Интересно, для кого это написано?
    Если работник раздолбай, то он им всё равно не последует, и они бесполезны. А если нет, то дело не в нём, а в начальстве, и они опять же бесполезны.
    Если вы добросовестно относитесь к работе, а вас начинают выдавливать и чморить, то не пытайтесь “собраться”, “поднажать”, “исправить” – просто ищите другую работу.

    1. Востриков Алексей

      Так и есть

Добавить комментарий

Поле "e-mail" необязательно для заполнения