5 случаев, в которых работодатель имеет право удерживать часть зарплаты

Закон позволяет работодателю удерживать определенную сумму из зарплаты сотрудника при некоторых обстоятельствах. Вычеты делятся на добровольные и принудительные. Размер удержания в каждом случае регулируется законом.

5 случаев, в которых работодатель имеет право удерживать часть зарплаты

Для оплаты налогов

Работодатель обязан ежемесячно удерживать из зарплаты служащих налог на доход физических лиц, независимо от желания любой стороны. Стандартная ставка составляет 13%. Для нерезидентов РФ она увеличена до 30%.

Налог не распространяется на возмещение командировочных расходов, компенсации при увольнении, кроме неиспользованного отпуска.

Удержание сверх назначенной ставки или отказ перечислить сумму в налоговый орган незаконно.

В интересах третьих лиц

Принудительные удержания с сотрудника по исполнительным листам, вступившим в законную силу, не зависят от воли работодателя. Компания обязана в течение трех суток со дня получения документа перевести взыскателю денежные средства. Перевод и перечисление проходит за счет должника.

К исполнительным документам относятся:

  • решения арбитражных судов;
  • уполномоченные нотариусом соглашения об уплате алиментов;
  • постановления трудовых комиссий;
  • судебные приказы, штрафы об административных нарушениях;
  • постановления приставов.

При вычетах из зарплаты алиментов суммы не могут превышать 70% от совокупного ежемесячного дохода. По остальным исполнительным листам ограничение составляет 50%.

7 видов работников, которых начальство любит больше всего

Удержание неотработанного аванса

Закон допускает право работодателя вернуть неотработанный служащим аванс. Не позднее одного месяца со дня выдачи на работника оформляют письменное согласие с обоснованием на погашение суммы. Максимальный размер ежемесячного вычета составляет 20%.

Возмещение материального ущерба

Нередки случаи, когда работники случайно или умышленно наносят ущерб имуществу организации. Материальная ответственность наступает, когда:

  • доказана причастность сотрудника и он ее не оспаривает;
  • ущерб нанесен в результате противоправных действий конкретного лица;
  • сотрудник напрямую связан с последствиями происшествия.

Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения. На основе решения определяется сумма ущерба. Из каждой последующей зарплаты взыскивают не более 20% от ее размера. Работник имеет право погасить материальный ущерб добровольно или запросить его рассрочку.

Для взносов в различные фонды

Работник имеет право самостоятельно предложить удержания из своего дохода в добровольном порядке по заявлению. Виды выплат:

  • медицинская страховка;
  • фонд добровольного пенсионного страхования;
  • профсоюзные сборы.

Организация обязана взимать в каждого работника налог на доход и перечислять в соответствующий орган, а также выполнять судебные решения о взыскании в пользу третьих лиц. Если гражданин не отработал аванс или ему начислили сверх положенной суммы, то из последующих выплат также возместят долг. Удержания производятся не позднее месяца с момента возникновения оснований.

Добавить комментарий

Поле "e-mail" необязательно для заполнения