Какие цели стоит указать в резюме

Строчка с изложением целей в анкетах при устройстве на работу появилась примерно тогда же, когда в обиход кадрового дела вошло понятие «резюме» – преемник автобиографии советского времени. Для предприятий, обновляющих штат по госзаказу, основным параметром отбора была политическая благонадежность сотрудников, а активность кандидата при соискании вакансии сводилась практически к нулю. С переходом экономики на западные рыночные стандарты усложнился алгоритм действий по найму и изменились критерии поиска персонала.

Ключевыми вопросами пригодности кандидата выступили соответствие образования, опыта, навыков и потенциала искомого специалиста замещаемой позиции. Люди, ищущие заработка, – теперь такая же единица рыночного оборота, как продукты и услуги. Поэтому задача соискателя – грамотно представить себя как выгодное приобретение, которое позволит работодателю увеличить прибыль, сократить издержки и в целом сэкономить. Отсюда смысл графы «Цель» в резюме следует понимать в таком контексте: претендент четко формулирует свои потребности и ожидания от позиции, а нанимателю становится проще соотнести стремления претендента на должность с собственными возможностями и интересами.

Указание назначения документа, отсылаемого потенциальному работодателю кандидатом, было обязательным в эпоху телефонии и почты. Из массы корреспонденции, полученной по факсу или извлеченной из почтового ящика, секретарь легко выделял предложения соискателей, чтобы направить их в соответствующее подразделение. Бумаги, в которых отсутствовал заголовок («Резюме»), адресат (например, «Отдел кадров») и назначение («Получение должности…»), сортировались в последнюю очередь и рисковали быть отложенными на неопределенный срок.

Какие цели стоит указать в резюме

С развитием Интернета и электронной почты послания для департамента по персоналу сразу попадают к специалистам и необходимость в пояснении цели, казалось бы, отпадает. Более того, в США и странах Западной Европы этот блок постепенно теряет значимость, а некоторые рекрутеры откровенно считают его излишним. Так, Амбра Бенджамин, менеджер по найму технического персонала сети Facebook, признается, что упоминание цели в резюме кажется ей устаревшим и неуместным в документации современного профессионала по информационным технологиям. Тем не менее, многие отечественные работодатели продолжают уделять внимание этой графе, а hr-специалисты настоятельно рекомендуют вписывать сроку с устремлениями по нескольким причинам.

Задачи, которые решает целеуказание в резюме

  1. Раздел, определяющий помыслы соискателя, упрощает поиски менеджера по персоналу. В условиях цейтнота, когда компании замещают сразу несколько вакансий, у кадровых служащих наблюдается катастрофический дефицит времени. Если же подбором кандидатов занимается не профессионал, а непосредственный руководитель или сторонний специалист, что часто случается в небольших организациях, то вероятность качественно обработать избыточную корреспонденцию уменьшается в разы. Определив свои намерения в верхних строчках резюме, соискатель помогает работодателю сориентироваться в обилии вакансий и сопоставить ожидания и возможности работника и нанимателя. Документы с четко очерченной целью просматриваются раньше и быстрее находят отклик.
  2. Недвусмысленная формулировка ожиданий претендента облегчает отсев нежелательных предложений от работодателей. Аккуратно и емко оформленные притязания человека, которому важно не просто трудоустроиться, а найти желанное дело с определенными обязанностями или уровнем заработной платы, помогут избежать нерелевантных откликов.
  3. Снабжая документ описанием цели, соискатель повышает свои шансы выделиться из большого количества конкурентов, которые продолжают рассматривать резюме как аналог устаревшей автобиографии. Современная самопрезентация – это не описательное произведение, излагающее летопись профессиональной деятельности, а продающее послание, которое рекламирует автора и побуждает адресата к сотрудничеству. Указать свои пожелания к будущей работе, грамотно привязав их к потребностям нанимателя, – значит показать себя активным партнером и эффективным участником общего дела. Кроме того, расширенная, подробная цель, в которую органично вписаны должностные обязанности и профессиональные навыки, с первых же строк позволит создать в сознании кадровика образ искомого специалиста. В условиях недостатка времени, когда до разделов с опытом и навыками работник кадровой службы может и не добраться, ключевые фразы из строчки «Цель» помогут «заякорить» его внимание. Такая уловка особенно эффективно работает, если персональщик использует метод скрининга, когда поступившие отклики от соискателей фильтруются по конкретным словам или применяется визуальный поиск нужных оборотов.
  4. Удачно высказав цели поиска, соискатель дает рекрутеру возможность оценить свои аналитические способности, уровень личностной зрелости и мотивации. Человек, который отчетливо представляет свои потребности, способен ясно выразить намерения и предоставить собеседнику свои преимущества в форме собственных целей, – важная находка для вдумчивого работодателя. Такая самопрезентация сработает на успех не только в резюме соискателя, пробующегося на руководящий пост, но и обозначит ценный потенциал роста в рядовом специалисте.
Указываем слабые стороны характера в резюме так, чтобы не лишиться вакансии

Какие цели стоит указать в резюме

Виды целей

Прежде, чем заполнять графу «Цель», имеет смысл разобраться в типологии предмета. Как на этапе резюме, так и на последующем собеседовании четкое понимание намерений работника и нанимателя помогает повысить вероятность трудоустройства или найти работу своей мечты. Различают следующие виды целей:

  • профессиональные;
  • личные;
  • комбинированные;
  • общие жизненные цели.
  1. Профессиональные цели отражают содержание рабочей деятельности и планируемый результат, интересы исполнителя как специалиста и социальное значение его действий. Поэтому в идеальном законченном варианте такая формулировка включает несколько элементов:
    • проблемы, которыми занимается человек;
    • методы их решения;
    • результат, достигаемый в результате обработки;
    • целевая аудитория – люди, для которых необходимо решение обозначенных задач.

    Например, в полной версии профессиональная цель мастера по обслуживанию оборудования выглядит так: «Профилактика, настройка, ремонт и замена деталей программного обеспечения, настройка узлов автоматизированного оборудования для бесперебойного функционирования предприятия». Претендент на место главного инженера может указать в целях: «Обеспечение бесперебойной работы промышленного предприятия и проведение модернизации во всех цехах на должности главного инженера». Еще примеры: «Выполнение обязанностей личного поверенного по сопровождению сделок купли-продажи офисной и жилой недвижимости»; «Организация и проведение запоминающихся мероприятий и промоакций с участием СМИ»; «Проектирование макрогидрографических сетей с использованием авторских уравнений движения вязкой жидкости». Естественно, что для работодателя данный тип намерений представляет наибольший интерес.

  2. Личные цели преследуют такой результат рабочей деятельности, который будет важен для самого исполнителя: моральное удовлетворение, самореализация, экономическая независимость, профессиональный и личностный рост, социальный статус, построение карьеры, денежное вознаграждение, возможность обучения за счет компании, наработка опыта, применение образования, приложение человеческих качеств и особенностей характера, навыков и так далее. Специалист, не преследующий собственную выгоду, кажется нонсенсом в современной системе труда. Личные цели мотивируют работника, заставляют добиваться лучшего результата, а в совокупности с устремлениями соратников приводят к успешности всего коллектива (предприятия). Именно на сочетании личных и профессиональных целей строится сотрудничество нанимаемого и работодателя. Но указывать в резюме исключительно собственные устремления неразумно. Из самопрезентации соискателя кадровик желает почерпнуть сведения, которые касаются потенциальной пользы для компании, а не частной выгоды членов команды. Впрочем, иногда на собеседовании интервьюер может поинтересоваться, каковы личные цели кандидата, почему он претендует на эту позицию, каковы его пожелания относительно своего профессионального места и тому подобное. Отвечая на такой запрос, конечно же, стоит включить в реплику только те из собственных намерений, которые непосредственно связаны с делом. Упоминать об отвлеченных личных планах (изменение семейного положения, материальные приобретения, смена места жительства) – ошибка, говорящая о незрелости личности, если только выполнение этих желаний не зависит от трудоустройства напрямую. Да и в таком случае связывать свои личные чаяния с занятостью следует осторожно, чтобы работодатель не заподозрил кандидата в недостатке профессиональной мотивации.

  3. Комбинированные цели сочетают оба вышеприведенных типа. Выражаться это может примерно так: «Изготовление токарной продукции в соответствии с нормами ОТК с оплатой труда в размере от…»; «Расширение клиентской базы путем улучшения собственных навыков результативного общения»; «Качественное исполнение обязанностей помощника бухгалтера и приобретение знаний и навыков, которые позволят через два года претендовать на пост главного специалиста или руководителя отдела»; «Получение перспективного места специалиста казначейства с возможностью дальнейшего роста, чтобы реализовать свои навыки и знание английского языка, применить десятилетний опыт банковского сотрудника на новой, более интересной позиции»; «Изучение инновационных методов в образовании с целью встроить их в систему обучения, чтобы к концу учебного года процент сдачи моими учениками ЕГЭ на 80–100 баллов вырос вдвое». Объединение намерений, непосредственно связанных с делом, и собственных устремлений допустимо для заполнения графы о побуждениях в свободной форме резюме. Способность связать потребности корпорации со своими амбициями в наше время указывает на человека мотивированного, энергичного, психологически мобильного и ориентированного на результат. Но при заполнении регламентированного бланка резюме или анкеты в отделе кадров, где требуется обозначить только профессиональные цели, следует четко прописать именно те элементы устремлений соискателя, которые относятся к рабочей сфере. Следует помнить, что, интегрируя личные потребности в озвученную речь, работник сужает круг потенциальных работодателей. Издатель открытой вакансии отсеивает кандидатов, чьи требования он не сможет удовлетворить, а также тех, кто не соответствует собственным возможностям предприятия. Если нанимателю требуется беспрекословный исполнитель или человек наподхват, то амбициозность, творческая жилка и карьерная целеустремленность соискателя послужат факторами отбраковки. Поэтому если смыслом поиска формы занятости является простое трудоустройство, личные устремления в графе лучше не писать.

Как описать свои личные качества для резюме на работу

Советы по заполнению и оформлению графы «Цель» в резюме

  1. Если формулировка профессиональных или комбинированных намерений вызывает затруднение, можно бесхитростно указать получение конкретного статуса. При этом желательно привязать позицию к конкретной компании или профилю. Например: «Получение должности бухгалтера в производственной/торговой организации/образовательном учреждении»; «Трудоустройство на вакансию кассира в магазине сети крупных супермаркетов»; «Занять место администратора частного детского центра»; «Получение работы коммерческого директора в дистрибьюторской фирме».
  2. Расширить определение можно, опираясь на требования, изложенные в вакансии. Примеры: «Трудоустроиться на открытую вакансию»; «Замещение позиции менеджера, занимающегося активными продажами»; «Получить работу опытного консультанта по продажам»; «Замещение должности менеджера, который умеет находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки».
  3. Если соискатель претендует на несколько должностей, можно указать 2–3 основные позиции, которые относятся к одной сфере труда. Например: «Соискание должности инженера по работе с договорами/инженера по капитальному строительству/инженера по капитальным вложениям».
  4. Стремления должны быть изложены лаконично, желательно в одном предложении. Если соподчинение фраз вызывает затруднение, можно воспользоваться списком. Цель, выраженная в десятке слов, формирует образ автора как организованного, дельного партнера, который осознает свой будущий функционал и ориентируется в области, на работу в которой он претендует.
  5. Ориентиры выражаются с позиций возможной пользы для работодателя. Рекрутер должен сразу понять, чем данный кандидат может быть ценен для компании. Личные потребности соискателя лучше озвучить на этапе собеседования. Пример: «Проводить планирование и анализ работы крупной производственной корпорации на должности главного экономиста». Ошибки: «Найти подработку для оплаты ипотеки»; «Получить должность, которая позволит мне продемонстрировать свои способности и использовать полученный опыт»; «Трудоустроиться, чтобы оплачивать учебу».
  6. Расплывчатое, неконкретное выражение намерений снижает вероятность трудоустройства. Примеры ошибочной постановки цели: «Получение должности специалиста, с применением имеющихся знаний и умений и приобретением новых»; «Получение должности согласно открытой вакансии в организации, работающей в сфере безопасности».
  7. Необходимо стараться избегать шаблонных формулировок, неприкрытой лести и неуместного юмора.
  8. Упоминание минимального оклада, социального пакета, возможностей карьерного роста сильно снижает процент откликов от работодателей.

Примеры профессиональных целей

Юрист: «Обеспечение правовой поддержки деятельности предприятия/учреждения на должности юриста»; «Качественное выполнение обязанностей юриста в торговой/производственной/… компании»; «Представление интересов компаний и частных лиц в судах по гражданским и административным делам»; «Ведение претензионной и договорной работы, юридическое делопроизводство на позиции помощника юриста в компании торгового профиля»; «Получение должности руководителя юридического подразделения или иного специалиста по правовым делам»; «Зачисление на должность юрисконсульта предприятия».

Бухгалтер: «Соискание должности бухгалтера, позволяющей применить более, чем 15-летний опыт работы в сфере учета»; «Эффективная организация работы участка/подразделения на должности бухгалтера»; «Ведение учета, обеспечение правильного налогообложения на предприятии»; «Ведение бухгалтерского и налогового учета на должности…»; «Отслеживание финансового состояния организации, формирование отчетов перед собственниками и государственными органами»; «Ведение и анализ бухгалтерского учета в компании торгового/производственного профиля».

Менеджер по продажам: «Обеспечивать бесперебойный поток клиентов, исполняя обязанности менеджера по продажам»; «Осуществление функций менеджера, занимающегося активными продажами»; «Трудоустройство на вакансию опытного менеджера по продажам, которое позволит применить навыки эффективного общения и убеждения, наработанные за … лет активности в сфере продаж»; «Получение должности менеджера отдела продаж в организации по производству компьютерных комплектующих».

Какие деловые качества указать в резюме

Какие цели стоит указать в резюме

Если нет определенной должности или списка вакансий

Если соискатель составляет самопрезентацию для базы вакансий или претендует на позицию в выбранной компании, в которой на данный момент нет открытых вакансий, при формулировке желаний имеет смысл сосредоточиться на профессиональном функционале. Существует вариант, когда человек просто желает трудоустроиться в надежную организацию без привязки к должности. В этом случае соискатель должен понимать, что в случае интереса к его кандидатуре работодатель может предложить не ту должность, которая фигурирует в списке желаний претендента. Варианты универсального типа:

  • стать на должность в крупной торговой/промышленной/фармацевтической/… компании;
  • работа в стабильной организации;
  • трудиться на крупном промышленном предприятии;
  • задействовать свой творческий потенциал в проектном агентстве;
  • реализация своих организаторских способностей/навыков эффективного общения/… в дистрибьюторской фирме;
  • устроиться на работу в торговом центре;
  • нарабатывать навыки…;
  • соискание должности в престижной организации для проявления своих возможностей;
  • получение интересной работы в крупной производственной компании;
  • получение возможности реализовать свои способности, личностные качества и навыки.

В этой ситуации, так же как и в случае нехватки опыта, можно перечислить в графе «Цели» конкурентные преимущества, которые могут пригодиться потенциальному работодателю.

Вопросы о целях, которые рекрутер может задать соискателю на собеседовании

Отправляясь на интервью, человек должен понимать, что кадровый специалист, скорее всего, пожелает более подробно расспросить собеседника о целях, связанных с трудоустройством. Беседуя с менеджером по персоналу, следует внимательно вслушиваться в постановку вопросов, чтобы не пропустить важной детали – о каких именно целях в данный момент осведомляется партнер. Очень рискованно путать профессиональные и личные намерения: рекрутер может сделать вывод о некомпетентности соискателя, что особенно значимо для позиций среднего и высшего руководящего звена. Кроме подробно рассмотренных выше профессиональных и частных устремлений, на собеседовании затрагиваются также следующие темы:

  • ближайшие цели;
  • долгосрочные задачи на 5 лет;
  • жизненные планы.

Конечно же, задавая эти вопросы, наниматель исходит из собственных побуждений: выявить мотивы поиска работы, возможности долговременного сотрудничества и лояльности работника, основательность намерений человека относительно карьеры, общую организованность личности. Обдумывая ответы на запросы относительно планов, следует связывать их с предстоящей рабочей деятельностью и указывать только те, которые убедят рекрутера в стабильности будущих отношений с кандидатом. Отвечая на эти вопросы, разумно отметить намерение полностью включиться в работу и развиваться в качестве профессионала, например: «повысить свою квалификацию и стать компетентным специалистом», «хочу стать профессионалом высочайшей категории», «выиграть конкурс ‘Лучший менеджер года’», «получить премию в сфере…». О чем точно не стоит говорить: о возможном расторжении трудового договора, если данная компания рассматривается соискателем в качестве обучающей площадки; о семейных планах и рождении детей (для женщин); о переезде в другой город или страну; об открытии собственного бизнеса или уходе на пенсию.

Информацию об этапах и целях личного роста стоит поверять обдуманно, чтобы не создать негативный образ честолюбивого карьериста. Безобидной, мягкой формулировкой может служить пожелание успешной и продолжительной карьеры желательно в пределах одной компании. Перечисляя ближайшие цели, можно изобразить этапы своей адаптации к новому коллективу, изучение политики компании, знакомство с конкретикой должностных обязанностей на новом месте и встраивание в общее дело. Долгосрочные планы на несколько лет подразумевают работу над собственной профессиональной эффективностью, поиск наиболее рациональных приемов выполнения рабочих обязанностей, повышение квалификации, развитие навыков, осуществление выгодных операций в своей сфере. Жизненные планы идеального работника всегда связаны с повышением профессионализма, социального статуса, реализацией творческого потенциала, достижением высоких результатов в профессиональной сфере.

Кадровый юмор: подборка забавных курьезов из резюме реальных соискателей

  • «Цель: определяется во время собеседования»;
  • «Цель: процветание в столице»;
  • «Ищу работу менеджера по закупу»;
  • «Ищу работу из-за снижения интереса к России моего бывшего шефа-немца после того, как его выбрали депутатом в Германии»;
  • «Раздувать штат за счет ненужных должностей»;
  • «Мечта: работать с талантливыми людьми»;
  • «Ищу работу человека-паука»;
  • «Ищу работу слесаря по починке всего»;
  • «Отличный мозг в поисках перспективной работы»;
  • «Предлагаю себя в роли трудоголика на имеющиеся вакансии».
Добавить комментарий

Поле "e-mail" необязательно для заполнения