5 личных качеств, которые помогут найти работу даже без опыта и образования

Чтобы найти работу, казалось бы, необходимо всего 2 условия: профессионализм и уверенность в себе. Но все не так просто: нередко отличники с красным дипломом годами сидят без стабильного заработка, а студенты уже имеют серьезную должность. Разберем подробнее те качества, на которые обращают внимание работодатели.

Желание обучаться

Способность быстро обучаться — весомый плюс при поиске работы, так как всем нужны сотрудники с потенциалом. Выбирая между кандидатом с большим стажем, имеющим консервативные взгляды, и молодым специалистом, стремящимся к получению навыков, работодатели отдают предпочтение второму варианту.

Таких качеств требует современный уровень жизни: технологии, которые еще вчера все называли передовыми, уже сегодня считают прошлым веком. Любой бизнес активно развивается, иначе он не сможет стать успешным и не принесет прибыли. По этой причине потенциальным работникам необходима гибкость мышления: они просто не смогут соответствовать занимаемой должности, если не захотят постоянно учиться.

Хорошо, когда кандидат по своей инициативе интересуется, как в компании организован процесс обучения, повышения квалификации и профессионального роста.

Куда деть мелочь, от которой пухнет кошелек: 5 вариантов применения

Ответственность

В это понятие входит надежность, обязательность, честность, умение отвечать за свои слова и действия. Работодателю важно, чтобы в ключевой момент вы его не подвели. Однако определить степень ответственности при первом знакомстве почти невозможно. По силам это лишь опытному рекрутеру, который применяет психологическое тестирование.

Сейчас популярностью пользуется метод ассессмент-центра. С его помощью удобно проводить оценку личностных и профессиональных качеств. Диагностика представляет собой тренинг с деловыми заданиями и играми. В России ее начали практиковать в начале девяностых.

Желание получать больше, чем предлагают

Для любого потенциального работника важна мотивация: желание иметь большую зарплату считается абсолютно нормальным и не стоит стесняться об этом говорить. Однако взамен вы должны тоже что-то дать работодателю, поэтому не нужно прыгать выше головы с первого рабочего дня. Для начала проходим успешно стажировку и успеваем зарекомендовать себя в качестве перспективного работника.

К лучшим результатам стимулирует внутренняя мотивация: человеку должно нравиться то, чем он занимается, для него важна качественно выполненная работа и процесс получения новых знаний.

7 подарков, которые не стоит дарить на Новый год, чтобы не злить Белую Крысу

Пунктуальность

На собеседование необходимо явиться в строго назначенный час. Время на дорогу рассчитывается с запасом. Пробки не являются уважительной причиной опоздания. Одна досадная ошибка испортит о вас все дальнейшее впечатление.

Большинство работодателей признаются: они никогда не возьмут на работу тех, кто умудрился опоздать к конкретному времени. Не обойтись и без самодисциплины — умения правильно себя организовать и распланировать собственное время.

Доброжелательность

Нужно помнить о том, что улыбка на лице украшает любого человека.

Если перед собеседованием настроиться на доброжелательный лад, это убережет от ненужных волнений.

Потенциальный работодатель будет чувствовать позитивный настрой и постарается отплатить той же монетой.

В целом о вас сложится благоприятное впечатление.

Современные компании предпочитают людей, не склонных к плетению интриг и участию в конфликтных ситуациях. Сотрудник должен быть не только вежливым, но и уметь услышать другую точку зрения, найти разумный компромисс.

При выборе претендента на вакансию работодатели обращают внимание не только на уровень образования, но и на личностные качества. При составлении резюме необходимо учитывать этот момент.

Добавить комментарий

Поле "e-mail" необязательно для заполнения